A Petrobras divulgou, no Diário
Oficial da União da última semana, a prorrogação do prazo de validade da última
seleção realizada para 1.521 oportunidades, além de formação de cadastro
reserva, para cargos de níveis médio e superior em todo o país. O processo
seletivo era válido até o próximo mês, mas foi prorrogado por mais seis meses,
contados a partir de 8 de dezembro. Para os cargos de advogado júnior, inspetor
de segurança interna júnior e técnico de perfuração e poços júnior o prazo
passará a contar a partir de 25 de dezembro.
Com isso, um novo concurso deve
ficar para o segundo semestre do próximo ano. A possibilidade de realização de
um novo processo seletivo é grande devido à previsão, durante a apresentação do
Plano de Negócios 2011-2015, realizada em 25 de julho do ano passado, da
expansão do quadro de funcionários da empresa para 103.030 até 2015 (incluindo
os servidores que atuam no exterior e de empresas
subsidiárias). Atualmente com mais de 85 mil empregados, seriam ofertadas
mais 17.613 vagas.
O anúncio referente às futuras
contratações foi feito por José Sergio Gabrielli de Azevedo, então presidente
da companhia. Para a Petrobras o planejamento de recursos humanos é um dos
desafios corporativos, pois o objetivo é tornar a empresa referência internacional
no segmento de energia e em gestão de pessoas.
“Seremos, entre as empresas que
produzirão petróleo de novas descobertas, a maior de todas”, destacou Azevedo à
época. A última seleção foi organizada pela Fundação Cesgranrio e envolvia
os postos de técnico em diversas áreas, inspetor de segurança interna,
administrador, advogado, analista ambiental, analista de comercialização e
logística, analista de pesquisa operacional, analista de sistemas,
bibliotecário, economista, engenheiro, geofísico, geólogo, médico do trabalho,
profissional de comunicação social e psicólogo. As remunerações estavam na
faixa de R$ 1.994,30 a R$ 6.883,05.
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