A Assessoria Técnica de
Comportamento Organizacional divulga essa semana o Relatório da Pesquisa de
Clima Organizacional realizada em todas as comarcas do Ministério Público. Pela
contabilização dos resultados, membros e servidores apresentaram um índice de
86,5% de satisfação em relação às dimensões de comunicação, liderança,
comprometimento, condições de trabalho, gestão e planejamento, imagem
institucional, relacionamento interpessoal, desenvolvimento profissional e
motivação. A pesquisa ouviu 71,3% do público interno em categorias
separadas (membros e servidores) no período de 16 de setembro a 20 de dezembro
de 2011. E apontou aspectos positivos no que se refere à qualificação
profissional, identificando que 63% dos membros possuem curso de pós-graduação
completo; e 81% dos servidores possuem graduação (52%) ou pós-graduação (29%).
Além desses aspectos, a pesquisa apresentou como dimensões mais fortalecidas na instituição as de motivação, comprometimento e relacionamento interpessoal. No outro extremo, as condições de trabalho foi apontada como a principal característica a ser desenvolvida pela Instituição, seguida da dimensão de gestão e planejamento. Os resultados foram analisados e serviram de base para a elaboração de planos de ações de melhorias junto às unidades ministeriais envolvidas. Algumas medidas de melhorias já estão em curso e outras serão implementadas até dezembro de 2013. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de diagnóstico e mapeamento, que tem como objetivo a percepção global da opinião dos integrantes do MPRN, em relação aos aspectos ligados ao ambiente de trabalho, trazendo reflexos no comportamento profissional e afetando o desempenho da organização como um todo.
Clique e confira a íntegra do relatório:
Além desses aspectos, a pesquisa apresentou como dimensões mais fortalecidas na instituição as de motivação, comprometimento e relacionamento interpessoal. No outro extremo, as condições de trabalho foi apontada como a principal característica a ser desenvolvida pela Instituição, seguida da dimensão de gestão e planejamento. Os resultados foram analisados e serviram de base para a elaboração de planos de ações de melhorias junto às unidades ministeriais envolvidas. Algumas medidas de melhorias já estão em curso e outras serão implementadas até dezembro de 2013. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de diagnóstico e mapeamento, que tem como objetivo a percepção global da opinião dos integrantes do MPRN, em relação aos aspectos ligados ao ambiente de trabalho, trazendo reflexos no comportamento profissional e afetando o desempenho da organização como um todo.
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