O Plano de
Modernização da Política de Recursos Humanos do Governo do RN teve início na
terça-feira (17) com uma reunião de trabalho entre representantes das
secretarias de Planejamento, Administração, Educação, Saúde e Segurança e a
empresa contratada para realizar o serviço, a MBS Consulting. Nesta
quarta-feira (18) o comitê gestor formado por integrantes das secretarias
voltou a se reunir para discutir o plano. “Este
trabalho começa com um levantamento de recursos humanos existentes e da
legislação vigente para proceder a um diagnóstico da situação do Estado e
posteriormente apresentação de uma proposta de modernização”, detalha a
servidora da Administração e interlocutora do contrato, Tatiane Alves
Atualmente o
Estado conta com 105 mil servidores, entre ativos e inativos. O trabalho da MBS
Consulting, contratada por meio do projeto Governo Cidadão com recursos do
acordo de empréstimo com o Banco Mundial, termina em maio de 2019. Para
Tatiane, é fundamental conhecer a real situação do quadro de servidores e
implantar uma política de gestão de carreiras. “Isso também vai motivar muito
os servidores”, aposta. Para a
gerente da UES Searh Lúcia Edite Maia, a elaboração do plano é importante pela
necessidade de implantação de uma política de modernização de Recursos Humanos
que permita aos gestores da Searh e das diversas secretarias uma visão profunda
do seu potencial humano, direcionando melhor as capacitações e sua valorização
profissional através da avaliação de desempenho. “Iremos também melhorar o
processo de comunicação com os servidores entre os setores de pessoal das
secretarias”, acrescenta Lúcia.
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