A Cosern abiu o processo de inscrição
para o Programa de Estágio 2021, este ano com várias novidades. A principal delas
é que as vagas oferecidas em diversas áreas estarão disponíveis tanto no Rio
Grande do Norte quanto em outros estados brasileiros e no Distrito Federal –
locais onde o Grupo Neoenergia, controlador da Cosern, tem atuação. Outra novidade é que as vagas ficarão
disponíveis durante todo o ano no Portal de Vagas de Estágio da Neoenergia
(Estágio 2021).
Além disso, todos os processos seletivos serão realizados por
recrutadores internos do Grupo. Dessa forma, o estudante terá o currículo
analisado por mais de 20 pessoas em todo Brasil. “O mundo pede cada vez mais
agilidade, fluidez e praticidade, então decidimos criar um novo formato para o
nosso Programa de Estágio caracterizado pelo dinamismo, em que o programa é
dividido por uma etapa de seleção e outra de desenvolvimento, para quem está na
empresa conosco”, explica a superintendente de Desenvolvimento Organizacional
da Neoenergia, Régia Barbosa. “Entendemos o estágio como a
principal porta de entrada na companhia e, por isso, atuamos desenvolvendo
esses talentos incentivando o protagonismo e criando oportunidades internas, já
que eles são podem ser nossos futuros analistas, especialistas e líderes”,
complementa Régia Barbosa.
*Requisitos básicos para os candidatos:
Graduação/ Tecnólogo: em curso;
Conhecimento: Pacote Office Básico;
Disponibilidade para trabalhar 30h ou 20h semanais (6h/dia ou 4h/dia) em horário comercial.
*O que o estágio oferece:
·
Bolsa auxílio compatível com o mercado;
·
Vale Transporte;
·
Vale Refeição;
·
Assistência Médica;
·
Assistência Odontológica;
·
Seguro de Vida;
·
Auxílio Para Atividade Física;
·
Oportunidade de Crescimento Interno;
·
Programa de Idiomas;
·
Programa de Desenvolvimento Exclusivo para Estagiários;
·
Programa de Voluntariado;
·
Programa de Diversidade.
A partir do Programa de Estágio, os estudantes podem se desenvolver e buscar oportunidades de efetivação na Neoenergia, que em 2020 fechou 79% das vagas através das oportunidades internas. Além disso, o estímulo à aprendizagem contínua se mantém ao longo da carreira profissional na companhia, que possui cerca de 14 mil profissionais próprios, e realizou 790 mil horas de treinamento em 2020.
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